[Social] 남녀 임금격차와 구조적 성차별, 문제의 본질은? (부제: 남녀차별 연구사례 요약모음)

배경 지난 주, 유럽에서 사상최초로 2026년까지 사외이사 중 40%를 여성으로 의무할당하는 안을 채택했다. 이에 대해 우르슬라 폰 데어라이엔 유럽집행위원장은 '지금이 유리천장을 부술 적기'라고 표현하며 환영했다. 반면, 미국 캘리포니아에서는 캘리포니아에 적을 둔 상장법인을 대상으로 이와 같은 취지의 주 법안이 2018년 통과되었었는데 미국연방법원에서 최종적으로 남성평등권 침해를 이유로 위헌판결이 나왔다. 이처럼 ESG분야에서 논란이 되고 있는 임원진 성평등, 남녀 임금격차등의 문제의 본질에 대해서 알아보고자 이 글을 작성하게 되었다. 계량경제학, 통계학적인 측면에서 보았을때 Y(e.g. 임금격차)라는 반복적으로 관측되는 현상이 X(e.g. 여성)라는 변수 하나로만 설명가능하다고 하는것은 사실상 불가능하..